MPA1

Zatrudnianie i rozwój talentów zapewniają organizacji długofalowe korzyści. Ale jak wybrać odpowiednią osobę? Jak zidentyfikować i rozwinąć jej potencjał? Jak budować zespoły nastawione na rozwój i wzrost? Odpowiedzi mogą wynikać z testu. Z MPA przeprowadzisz rozmowę kwalifikacyjną na najwyższym poziomie a także zaoszczędzisz czas i pieniądze.

CO TO JEST MPA?

MPA – Master Person Analysis –  jest testem osobowości zawodowej badającym typowe zachowania. To test, który bada 9 cech głównych, kluczowych dla osiągnięcia sukcesu na danym stanowisku pracy. MPA dostarcza wnikliwych informacji dotyczących osobowości kandydatów, pracowników i zespołów. Jest wiarygodną podstawą podejmowania decyzji HR-owych i rozwojowych. Dostarcza rzetelne raporty z istotnymi informacjami w postaci przewodnika rozmowy zwrotnej. Umożliwia zaangażowanie decydentów w procesy selekcji.  Został stworzony i zweryfikowany przez psychologów.

DLACZEGO MPA?

MPA identyfikuje kluczowe zachowania wpływające na sukces pracownika na danym stanowisku. Jest to możliwe dzięki stworzeniu kryteriów w postaci kluczowych cech osobowości. Przejrzyste procesy wspomagające selekcję pomagają przy współpracy HR i managerów decydujących o zatrudnianiu. MPA wydobywa istotne informacje niezbędne do zatrudnienia właściwej osoby na każde stanowisko. Jest zintegrowane z platformą METIS, dzięki której możesz inteligentnie używać zgromadzone dane HR. Możesz porównywać dane najlepszych pracowników co pozwala ustalić jaki typ osobowości sprawdza się najlepiej na danym stanowisku. Te informacje pozwolą Ci 2yselekcjonować właściwego kandydata do danej roli.

Praktyczne zastosowania MPA