Co Cię motywuje do działania? Jakie cechy Twojego charakteru definiują osobowość i to, w jaki rodzaj aktywności w życiu podejmujesz? Test kompetencji DISC sprawdzi Twoje predyspozycje zawodowe. Pomoże specjalistom określić, jak wygląda poziom odporności na stres danego odbiorcy, jak wygląda jego podejście do pracy z klientem i jak wyglądają jego umiejętności analityczne. Przeprowadzając test DISC, możesz poznać swoje możliwości lub możliwości swoich pracowników bądź partnerów biznesowych. Jako MentalSpecialForces prowadzimy szereg szkoleń, treningów oraz sesji, w tym również test osobowości DISC. Jego przeprowadzenie zakończone jest sporządzeniem szczegółowego raportu, który pozwoli dokładnie poznać cechy danej osoby i odpowiedzieć na ważne pytania związane z jej predyspozycjami zawodowymi. Skupiamy się na człowieku, jako jednostce, ale również patrzymy szerzej i sprawdzamy, jak może wyglądać jego miejsce w danej grupie.
Na czym polega metoda DISC i kiedy warto z niej skorzystać?
Jak badać osobowość i jej predyspozycje? Metoda DISC to cztery style zachowań:
- D – Dominant (Dominujący),
- I – Influencing (Wpływowy),
- S – Steady (Stały),
- C – Compliance (Sumienny).
Model DISC został opracowany przez amerykańskiego psychologa Williama Marstona. W jego założeniu zawarte zostały tezy, które pozwalają poznać, określić i mierzyć, takie cechy, jak: stosunek danej osoby do zmian, szybkość przystosowania się do nich, możliwość i sposób radzenia sobie w trudnych i stresujących sytuacjach, umiejętność dostosowania się do procedur i standardów, a także sposób komunikacji międzyludzkiej. DISC test, który w ramach swojej oferty przeprowadzamy, pozwala rozpoznać zachowania pracowników i uczestników testu w konkretnym środowisku i wskazanych sytuacjach.
Jakich efektów możesz oczekiwać po przeprowadzeniu testu DISC?
Zanim zdecydujesz się na przeprowadzenie testu DISC w swojej firmie czy organizacji, warto uzmysłowić sobie fakt, że test nie jest przeznaczony do dzielenia ludzi na dobrych i złych. Względem działań zawodowych, każda cecha osobowości może okazać się zarówno szansą, jak i ograniczeniem. Nie jest to również test określający poziom wiedzy czy inteligencji pracowników. Szukając cech osobowościowych w swoich współpracownikach czy partnerach biznesowych, przeprowadzając test, zyskasz kilka ważnych i kluczowych dla rozwoju biznesu wiadomości. Dzięki niemu uda Ci się wyselekcjonować najlepszych kandydatów czy najlepszych pracowników na danym stanowisku. Test umożliwia także skuteczny rozwój firmy, szybkie i sprawne przeprowadzanie zmian w strukturze firmy. Bardzo ważnym aspektem jest tutaj również możliwość rozwiązania konfliktów w zespole, ale również podniesienie kompetencji i umiejętności poszczególnych jego członków. Efekty tej metody zauważalne są zarówno na poziomie indywidualnych zachowań jednostki, jak i całego zespołu, który może na nowo zacząć funkcjonować z podwójną mocą.
Test osobowości DISC online — szybko, sprawnie i profesjonalnie
Jesteśmy specjalistami, którzy w pracy kierują się najwyższymi standardami. Posiadamy doświadczenie i potrzebną wiedzę, dzięki której możemy nie tylko przeprowadzać testy i szkolenia, ale również szczegółowo je omawiać i analizować. Dzięki naszym usługom możesz przeprowadzić test osobowości DISC online. Czas trwania takiego testu to jedynie 30 minut. Po jego przeprowadzeniu i wypełnieniu wyniki omawiane są przez certyfikowanych specjalistów. W efekcie otrzymujesz kilkadziesiąt stron raportu, które szczegółowo opisują osobowość i cechy danej osoby. Jeśli masz dodatkowe pytania odnośnie formy przeprowadzenia testu lub chcesz wykonać go w swojej organizacji, skontaktuj się z naszymi przedstawicielami i poznaj szczegóły. Postaw na profesjonalne zarządzanie zespołem, dowiedz się, jakie dokładnie możliwości rozwoju posiadają członkowie Twojej firmy i jaki zespół są w stanie utworzyć. Pozwól specjalistom odkryć ważne cechy osobowościowe, dzięki którym Twoja organizacja zacznie działać coraz lepiej.