- Tel.: +48 724 341 165
- E-mail: kontakt@mentalspecialforces.pl
Mentoring
Mentoring
Mentoring to proces, w którym bardziej doświadczona i mająca więcej umiejętności osoba lub będąca wzorem do naśladowania, uczy, zachęca, sponsoruje i doradza, zaprzyjaźniając się z mniej wykwalifikowaną lub mniej doświadczoną osobą w celu wspierania jej rozwoju zawodowego czy konstruktywnym przechodzeniu przez trudne zawodowe sytuacje. Funkcje mentorskie realizowane są w ramach relacji między mentorem i podopiecznym.
Profesjonalna sesja mentoringowa opiera się o kontrakt zawarty między Mentorem a Uczniem, który określa konkretne cele Mentee, czasowe ramy spotkań i całości procesu, zasady komunikowania się oraz zasady poufności.
Co można osiągnąć dzięki mentoringowi?
W czasie spotkań zarówno Mentor jak i Uczeń współpracują na rzecz realizacji celów Ucznia. Obszary pracy mentoringowej mogą być różne:
• Identyfikacja i analiza potencjału wewnętrznego Ucznia – Mentee.
• Budowanie samoświadomości podopiecznego poprzez ciągły feedback.
• Poszukiwanie możliwych ścieżek kariery (zagrożenia, szanse).
• Rozwijanie kompetencji osobistych i społecznych.
• Wyposażenie podopiecznego w niezbędną wiedzę i kompetencje.
• Wsparcie w nowym projekcie lub nowej pracy: w celu zapewnienia szybkiej asymilacji
• W programach zmian: aby pomóc ludziom zrozumieć, na czym polega zmiana
• Wsparcie dla zwolnień: aby pomóc ludziom w przejściu na nowe etapy ich życia
Mentor
Mentor pochodzi z mitologii greckiej. Według niej “mentor” to dobry opiekun, któremu można powierzyć najważniejsze osoby, sprawy lub rzeczy. Tworzy atmosferę zaufania i bezpieczeństwa w relacji z Uczniem. Profesjonalne przekazuję wiedzę i doświadczenia na rzecz realizacji celów Ucznia.
Wspiera proces narzędziami mentorskimi
• planowania pracy,
• precyzyjnego wypowiadania się,
• aktywnego słuchania,
• zadawania odpowiednich pytań,
• stosowania konstruktywnej krytyki.
Jak wygląda praca podczas sesji?
• Podczas pierwszego spotkania rozmawiamy o tym, na czym polega proces coachingu i ustalamy szczegóły spotkań.
• Liczba spotkań jest uzależniona od celu jaki zostanie ustalony.
• Czas trwania spotkania 1–1,5 godz.
• Spotkania osobiste są możliwe tylko w Warszawie, ale rozmowy online mogą się odbywać z klientami z całego kraju.
• Spotkania mentoringowe są objęte zasadą poufności obowiązującą osoby prowadzące, w celu zapewnienia maksymalnego komfortu klienta.
Mentoring a coaching
Warto zastanowić się, czym tak naprawdę jest mentoring, a czym coaching. Wbrew pozorom nie jest to, to samo. Tak jak wyżej zostało wspomniane, mentoring jest to relacja między mentorem a uczniem w danej dziedzinie. W tym wypadku mentor jest ekspertem – zna wiele szczegółów. Ten proces możemy nazwać przekazywaniem wiedzy i umiejętności na poziomie zawodowym. Natomiast coaching to nie nauka, ale wsparcie w rozwoju zawodowym oraz osobistym. Coach udziela pomocy, a mentor wskazuje konkretne zadania i podpowiedzi.
Coaching oraz mentoring mają zarówno podobieństwa, jak i różnice. Wyróżniając podobieństwa, należy wskazać, że obydwa z nich są procesami rozwojowymi. Głównym celem tych procesów jest w pewnym sensie sprawienie, aby klient był silniejszy. Coach i mentor pozostają ze swoimi klientami w relacji partnerskiej.
Przyglądając się różnicom, na pewno trzeba wskazać na czas trwania procesu. Mentoring znany jest jako dłuższy okres współpracy z klientem. Coaching to proces krótkotrwały, lecz intensywny. Mentor zajmuje się przyczynami i okolicznościami jakiejś sytuacji, a coach skupia się na osiąganiu jak najszybszych wyników oraz możliwościach działania. Celem filozofii rozwoju mentoringu jest rozwijanie kompetencji i umiejętności klienta, a w coachingu wykorzystuje się już dane kompetencje. W naszym sklepie MentalSpecialForces mamy do zaoferowania zarówno sesje mentoringowe, jak i coachingowe.
Mentoring biznesowy
Mentoring biznesowy to proces, opierający się na wyzwaniach, których doświadcza osoba mentorowana – tak zwany mentee. Dotyczy on głównie spraw związanych ze ścieżką zawodową mentee – na przykład trudnych zadań w pracy, czy chęci polepszenia relacji międzyludzkiej na przestrzeni zawodowej. Mentoring biznesowy przeznaczony jest także dla osób, które są właścicielami firm lub członkami zarządu.
Głównym celem mentoringu biznesowego jest korzystanie z doświadczenia osób, które odniosły jakiś sukces w sferze biznesowej. Jeśli przedsiębiorca korzysta z usług mentora, to świadczy o jego dojrzałości, ponieważ szuka pomocy u kogoś kompetentniejszego po to, aby pomóc własnej firmie.
Opinie o mnie
Miły człowiek z niezwykłym poczuciem humoru, do tego profesjonalista. Niebywale ciekawie łączy dziedziny, teoretycznie odległe, prawdziwie pomagając ludziom.
Magdalena Korycka – Właścicielka klinik podologicznych Footmedica
Przemek to bardzo sprawny manager, z olbrzymią wiedzą z różnych dziedzin, pozornie ze sobą niezwiązanych. Jest doskonałym mówcą, ale co ważniejsze potrafi słuchać. Wie jak zrobić show, które zainspiruje i da do myślenia. Wspólnie realizowane projekty to była super przygoda.
Mariusz Gajewski – Managing Director – MasterCraft
Trudno znaleźć innego cywila, który tak dużo wiedziałby o Jednostce i jej ludziach. Połączenie doświadczenia w biznesie z wiedzą z zakresu psychologii , oraz pasją do sił oraz służb specjalnych daje wynik w postaci osoby Przemka. Polecam serdecznie współpracę.
Dr Tomasz Kowalczyk – ppłk GROM – prezes zarządu Grom Group.
Inteligentny i zabawny człowiek łączący wiedzę z psychologii i nauk o bezpieczeństwie. Nietuzinkowy intelekt, który potrafi nieszablonowo przekazać to, o czym myśli.
Jakub B. Bączek – Trener Mentalny