Zatrudnianie i rozwój talentów zapewniają organizacji długofalowe korzyści. Ale jak wybrać odpowiednią osobę? Jak zidentyfikować i rozwinąć jej potencjał? Jak budować zespoły nastawione na rozwój i wzrost? Odpowiedzi mogą wynikać z testu. Z testem MPA przeprowadzisz rozmowę kwalifikacyjną na najwyższym poziomie a także zaoszczędzisz czas i pieniądze.
Testy diagnostyczne, które proponujemy to profesjonalne metody diagnostyczne pozwalające poznać profil predyspozycji zawodowych osób, które przystępują do testów
CO TO JEST TEST PSYCHOMETRYCZNY MPA?
MPA – Master Person Analysis – jest testem osobowości zawodowej badającym typowe zachowania. To test, który bada 9 cech głównych, kluczowych dla osiągnięcia sukcesu na danym stanowisku pracy. MPA dostarcza wnikliwych informacji dotyczących osobowości kandydatów, pracowników i zespołów. Jest wiarygodną podstawą podejmowania decyzji HR-owych i rozwojowych. Dostarcza rzetelne raporty z istotnymi informacjami w postaci przewodnika rozmowy zwrotnej. Umożliwia zaangażowanie decydentów w procesy selekcji. Został stworzony i zweryfikowany przez psychologów.
DLACZEGO TEST MPA?
- Elastyczny i efektywny przepływ procesów, co oszczędza czas i minimalizuje ryzyko
- Analiza, dopasowanie i porównywanie rezultatów pomagają podejmować skuteczne decyzje
- Oszczędza czas dzięki grupowemu wysyłaniu zaproszeń i zautomatyzowanemu systemowi raportów zwrotnych
- Dostarcza gotowe raporty łączące wyniki testów
MPA identyfikuje kluczowe zachowania wpływające na sukces pracownika na danym stanowisku. Jest to możliwe dzięki stworzeniu kryteriów w postaci kluczowych cech osobowości. Przejrzyste procesy wspomagające selekcję pomagają przy współpracy HR i managerów decydujących o zatrudnianiu. MPA wydobywa istotne informacje niezbędne do zatrudnienia właściwej osoby na każde stanowisko. Jest zintegrowane z platformą METIS, dzięki której możesz inteligentnie używać zgromadzone dane HR. Możesz porównywać dane najlepszych pracowników co pozwala ustalić jaki typ osobowości sprawdza się najlepiej na danym stanowisku. Te informacje pozwolą Ci wyselekcjonować właściwego kandydata do danej roli.
Praktyczne zastosowania testu psychometrycznego MPA
- Poprawa szybkości i jakości pozyskiwania pracowników.
- Przyśpieszenie osiągnięcia pełnej zdolności nowych pracowników do realizacji swoich celów.
- Organizowanie działań prowadzących do zwiększenia efektywności w organizacji.
- Permanentny rozwój kultury przedsiębiorstwa.
- Rozwój marki pracodawcy.
- Planowanie rozwoju talentów i analizowania potencjału obecnych pracowników.
- Rozwój umiejętności zarządzania i kompetencji liderskich wśród managerów.
- ŁATWA I PŁYNNA SELEKCJA kandydatów
MPA ma certyfikację niezwykle restrykcyjnych towarzystw psychologicznych w Wielkiej Brytanii, Stanach Zjednoczonych oraz towarzystwa europejskiego.
Test jest dostępny online. Jego wypełnienie zajmuje około 30 min. Wyniki testów są poufne. Dostęp do nich mają wyłącznie osoby przeprowadzające test oraz zaakceptowane przez osobę wykonującą test. Wyniki są omawiane przez osoby, które posiadają certyfikat do udzielania informacji i interpretacji wyników testu.